Введение
Настоящий Кодекс профессиональной этики (далее — Кодекс) устанавливает стандарты поведения и этические нормы для всех членов организации. Его цель — сформировать культуру честности, ответственности и уважения, а также укрепить репутацию организации как надёжного и последовательного партнёра в бизнес-сообществе.
Кодекс является обязательным документом для ознакомления и подписания всеми участниками организации, включая руководителей кластеров и новых членов. Соблюдение его положений — неотъемлемое условие участия в деятельности организации. Документ публично заявляет о наших ценностях и принципах, демонстрируя приверженность высоким стандартам профессионализма.
Основные принципы
Деятельность организации основывается на следующих фундаментальных ценностях:
1.Честность и ответственность:
Члены организации обязаны выполнять данные обещания и обязательства, даже если они становятся невыгодными.
Если условия меняются, необходимо согласовать новые договорённости с партнерами или выполнить первоначальные обязательства.
Каждое слово должно подкрепляться делом. Если обещана обратная связь, она должна быть предоставлена в срок, даже если информации пока нет — в этом случае указываются новые сроки.
2. Репутация и честь:
Репутация организации и её членов — приоритет. Действия каждого участника должны способствовать поддержанию и укреплению доброго имени организации.
Мы стремимся быть известными как надёжные партнёры, чьи слова и действия последовательны.
3. Вежливость и тактичность:
Члены обязаны проявлять уважение и корректность во всех взаимодействиях, избегая высокомерия, недоступности и показных амбиций.
4. Обратная связь:
Предоставление своевременной и конструктивной обратной связи — обязанность каждого члена. Даже при отсутствии информации необходимо уведомить об этом и обозначить сроки её предоставления.
Поведение и этика
Члены организации обязаны соблюдать высокие стандарты поведения как внутри коллектива, так и в публичной сфере:
1. Публичное поведение:
Недопустимы действия, которые могут быть восприняты как оскорбительные, неуважительные или неподобающие.
Поведение в публичных местах должно соответствовать репутации организации.
2. Взаимодействие внутри организации и с партнёрами:
Члены должны избегать лоббирования собственных интересов или интересов своих компаний в ущерб другим участникам.
Взаимодействие строится на принципах взаимовыгодного сотрудничества, открытости и тактичности.
3. Соблюдение законов и норм:
Все члены обязаны соблюдать действующее законодательство, внутренние правила организации и этические стандарты.
Нарушение этих норм рассматривается как серьёзный проступок.
Ответственность
Члены организации, несут значительную ответственность за свои действия:
1.Масштабы ответственности:
С ростом влияния организации и объёма сопровождаемых сделок ответственность руководителей увеличивается.
Каждый участник должен осознавать масштаб своей роли и быть готовым к вызовам.
2. Репутационная ответственность:
Поведение каждого члена отражается на репутации всей организации. Неподобающее поведение в публичной или профессиональной среде недопустимо.
Члены организации несут персональную моральную и репутационную ответственность за свои действия.
3. Самоконтроль и осознанность:
Члены должны понимать пределы своих возможностей и не отказываться от ответственности, ссылаясь на сложность задач или масштабы деятельности.
Организация ожидает высокого уровня самодисциплины и последовательности.
Последствия нарушений
Нарушение Кодекса влечёт за собой строгие меры:
1.Дисциплинарные меры:
При выявлении нарушений проводится внутреннее расследование.
В зависимости от тяжести проступка могут применяться предупреждение, временное отстранение или отчисление.
Серьёзные нарушения приводят к немедленному отчислению.
2. Публичное осуждение:
Если поведение члена наносит ущерб репутации организации, его действия будут публично осуждены руководством.
Организация не будет защищать членов, нарушивших Кодекс, независимо от их статуса или личных связей.
Репутация клуба превыше интересов отдельного человека. Нарушитель будет отчислен и публично осуждён.
Процесс ознакомления и подписания
1.Ознакомление:
Все члены организации, включая новых участников, обязаны внимательно изучить Кодекс.
Документ является публичным и доступным для всех заинтересованных сторон.
2. Подписание:
Каждый участник подписывает Кодекс, подтверждая согласие с его положениями и готовность их соблюдать.
Подписание — обязательное условие для вступления и участия в деятельности организации.
3. Напоминание и обучение:
Организация будет регулярно напоминать о положениях Кодекса и проводить обучение, особенно для руководителей кластеров, по вопросам этики и ответственности.
Заключение
Кодекс профессиональной этики — это основа для формирования клуба чести, совести, слова, ответственности и уважения. Соблюдение его принципов позволит нам стать примером безупречного профессионализма, завоевать доверие бизнес-сообщества и укрепить репутацию организации как надёжного партнёра. Мы — клуб последовательности и взаимовыгодного сотрудничества, где слова всегда соответствуют делам.
Настоящий Кодекс профессиональной этики (далее — Кодекс) устанавливает стандарты поведения и этические нормы для всех членов организации. Его цель — сформировать культуру честности, ответственности и уважения, а также укрепить репутацию организации как надёжного и последовательного партнёра в бизнес-сообществе.
Кодекс является обязательным документом для ознакомления и подписания всеми участниками организации, включая руководителей кластеров и новых членов. Соблюдение его положений — неотъемлемое условие участия в деятельности организации. Документ публично заявляет о наших ценностях и принципах, демонстрируя приверженность высоким стандартам профессионализма.
Основные принципы
Деятельность организации основывается на следующих фундаментальных ценностях:
1.Честность и ответственность:
Члены организации обязаны выполнять данные обещания и обязательства, даже если они становятся невыгодными.
Если условия меняются, необходимо согласовать новые договорённости с партнерами или выполнить первоначальные обязательства.
Каждое слово должно подкрепляться делом. Если обещана обратная связь, она должна быть предоставлена в срок, даже если информации пока нет — в этом случае указываются новые сроки.
2. Репутация и честь:
Репутация организации и её членов — приоритет. Действия каждого участника должны способствовать поддержанию и укреплению доброго имени организации.
Мы стремимся быть известными как надёжные партнёры, чьи слова и действия последовательны.
3. Вежливость и тактичность:
Члены обязаны проявлять уважение и корректность во всех взаимодействиях, избегая высокомерия, недоступности и показных амбиций.
4. Обратная связь:
Предоставление своевременной и конструктивной обратной связи — обязанность каждого члена. Даже при отсутствии информации необходимо уведомить об этом и обозначить сроки её предоставления.
Поведение и этика
Члены организации обязаны соблюдать высокие стандарты поведения как внутри коллектива, так и в публичной сфере:
1. Публичное поведение:
Недопустимы действия, которые могут быть восприняты как оскорбительные, неуважительные или неподобающие.
Поведение в публичных местах должно соответствовать репутации организации.
2. Взаимодействие внутри организации и с партнёрами:
Члены должны избегать лоббирования собственных интересов или интересов своих компаний в ущерб другим участникам.
Взаимодействие строится на принципах взаимовыгодного сотрудничества, открытости и тактичности.
3. Соблюдение законов и норм:
Все члены обязаны соблюдать действующее законодательство, внутренние правила организации и этические стандарты.
Нарушение этих норм рассматривается как серьёзный проступок.
Ответственность
Члены организации, несут значительную ответственность за свои действия:
1.Масштабы ответственности:
С ростом влияния организации и объёма сопровождаемых сделок ответственность руководителей увеличивается.
Каждый участник должен осознавать масштаб своей роли и быть готовым к вызовам.
2. Репутационная ответственность:
Поведение каждого члена отражается на репутации всей организации. Неподобающее поведение в публичной или профессиональной среде недопустимо.
Члены организации несут персональную моральную и репутационную ответственность за свои действия.
3. Самоконтроль и осознанность:
Члены должны понимать пределы своих возможностей и не отказываться от ответственности, ссылаясь на сложность задач или масштабы деятельности.
Организация ожидает высокого уровня самодисциплины и последовательности.
Последствия нарушений
Нарушение Кодекса влечёт за собой строгие меры:
1.Дисциплинарные меры:
При выявлении нарушений проводится внутреннее расследование.
В зависимости от тяжести проступка могут применяться предупреждение, временное отстранение или отчисление.
Серьёзные нарушения приводят к немедленному отчислению.
2. Публичное осуждение:
Если поведение члена наносит ущерб репутации организации, его действия будут публично осуждены руководством.
Организация не будет защищать членов, нарушивших Кодекс, независимо от их статуса или личных связей.
Репутация клуба превыше интересов отдельного человека. Нарушитель будет отчислен и публично осуждён.
Процесс ознакомления и подписания
1.Ознакомление:
Все члены организации, включая новых участников, обязаны внимательно изучить Кодекс.
Документ является публичным и доступным для всех заинтересованных сторон.
2. Подписание:
Каждый участник подписывает Кодекс, подтверждая согласие с его положениями и готовность их соблюдать.
Подписание — обязательное условие для вступления и участия в деятельности организации.
3. Напоминание и обучение:
Организация будет регулярно напоминать о положениях Кодекса и проводить обучение, особенно для руководителей кластеров, по вопросам этики и ответственности.
Заключение
Кодекс профессиональной этики — это основа для формирования клуба чести, совести, слова, ответственности и уважения. Соблюдение его принципов позволит нам стать примером безупречного профессионализма, завоевать доверие бизнес-сообщества и укрепить репутацию организации как надёжного партнёра. Мы — клуб последовательности и взаимовыгодного сотрудничества, где слова всегда соответствуют делам.
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ